W kontekście wzrastających potrzeb kadrowych w Policji, Komenda Główna Policji wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Inicjatywy te obejmują między innymi nowe ścieżki kariery, zmiany w systemie wynagrodzeń oraz programy szkoleniowe. Zmiany te mają na celu zarówno pozyskanie nowych kandydatów, jak i wsparcie obecnych funkcjonariuszy w ich rozwoju zawodowym.
Wśród najważniejszych działań podejmowanych przez Komendę Główną są zmiany dotyczące ścieżki kariery policjantów oraz struktury płac. W ramach powołanego zespołu trwają prace nad wprowadzeniem nowoczesnych podejść do wynagrodzeń, w tym dodatkowych świadczeń oraz dodatku progresywnego. Takie rozwiązania mają na celu zwiększenie atrakcyjności oferty pracy w Policji, co jest niezwykle istotne w obliczu rosnącego zapotrzebowania na funkcjonariuszy.
W kontekście rekrutacji, ważną zmianą jest nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego, który uprości powroty do służby dla byłych policjantów oraz wprowadzenie służby kontraktowej. Nowe przepisy, które zaczęły obowiązywać, mają na celu również umożliwienie tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co powinno wesprzeć młodzież w wyborze kariery w Policji. Dodatkowo, wprowadzone zostały szkolenia hybrydowe, które z jednej strony łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, a z drugiej umożliwiają szybsze realizowanie potrzeb szkoleniowych i awans zawodowy policjantów.
Od września br. działa też nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co stanowi kolejny krok w kierunku poprawy jakości szkoleń. Ponadto, trwają prace nad nowymi przepisami szkoleń w zakresie nadawania stopni policyjnych. Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych to kolejne działanie mające na celu poprawę warunków pracy. Wszystkie te działania są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie służbą w Policji, o czym świadczy wzrost liczby podań od kandydatów w porównaniu do roku ubiegłego.
Nowe przepisy i inicjatywy mogą przyczynić się do znacznego polepszenia warunków służby, co jest szczególnie istotne w kontekście pozyskiwania nowych ludzi do Policji, jak i wspierania tych, którzy już służą. Jest to nadzieja dla przyszłości Policji w dobie wyzwań, z jakimi zmaga się dzisiejsze społeczeństwo.
Źródło: Policja Chorzów
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
